微信运营的绩效是很难直接用一些数字来计算的，所以就必须有一个核算的KPI标准，而这些标准可以从为客户创造的价值算起。那么我们微信运营的绩效考核标准有哪些?

　　1.粉丝数

　　粉丝数(累积关注人数)=原有关注人数+净加关注人数(=新关注人数-取消关注人数)粉丝数是第一指标，这决定了传播的直接效果，粉丝数阅读，消息到达数会越高，受众人群就会越广，但是必须要获取精准粉丝。

　　2.流失率

　　微信公众账号不能主动添加好友，而公众账号的好友却可以随时取消关注，这种掉粉的状况就是流失率。营销理论认为吸引1个新客户的成本是留住1个老客户的15倍。精准客户流失1个都是极大损失，所以考评微信运营的重要指标是看流失率，绝不能因为好友增长大于流失而忽略对流失好友的关注。

微信运营的绩效考核标准有哪些

　　3.传播率

　　理论上微信传播的到达率为100%，但是，要实现传播效果的放大，需要打破第一个闭环，通过定位精准的内容诱发爆发性传播，发生不亚于微博的开放传播。但这一点极难实现，所以微信的传播率更难实现，而一旦实现，回报便会呈指数级增长。

　　4.转化率

　　从在线的关注到线下的消费，或是从线上的关注到线上的消费，每一次好友到客户的转化，以及好友转化的比例，都是最终考评营销效果的关键。这是营销的终极目的，必须关注。

　　5.好评率、分享率、反馈率等

　　这几个指标也可以作为参照，针对公众账号实际营销行业、内容的区别，选择适合的KPI指标，用以评估营销行为是否有效。

　　以上这些都可以通过微信公众平台的数据统计功能进行数据统计，包括用户分析、图文分析、消息分析和开发支持四个模块，这让企业可以轻松掌握微信的实际运营情况，并可以监控微信运营效果。

　　1.用户分析

　　企业管理者可以在这个模块了解到账号的用户增长情况及用户属性。用户增长关键指标包括新增人数、取消关注人数、净增人数、累计关注人数等，以相应的曲线图和数据表来显示数量发展趋势。在用户属性中，可以看到用户的性别、语言、省份分布数量以及各自所占的比例。

　　2.图文分析

　　包括图文群发和图文统计两部分。在这里管理者可以看到图文消息中的每篇文章有多少用户接收、图文页阅读数量、原文页阅读次数以及文章的分享转发人数和次数等。此外，后台也提供了按照图文页阅读人数、分享转发人数进行排序的功能，相应的时间段内，哪些文章最受欢迎一目了然。

微信运营的绩效考核标准有哪些

　　3.消息分析

　　这里主要是查看用户向公众账号发送的消息数统计，可以帮助管理者了解读者与账号的互动情况。

　　4.接口分析

　　使用开发模式的管理者可以在此查看接口调用的相关统计，比如调用次数、失败率和平均耗时等。

　　微信运营的绩效考核标准有哪些？相信看完之后大家都有所了解，其实微信运营是需要有很强的创意能力、应变能力和组织能力，当你遇到这些难题的时候就登陆我们网站寻求解答吧！